Vi har blivit något av tiokampare. Det är möjligt
eftersom de flesta av våra arbetsfält är överlappande.
Det handlar i grunden om att stimulera och stödja förändring
och utveckling: Den gemensamma utgångspunkten är att medvetandegöra
och påverka organisationskulturen. Oberoende av insatsen har
kommunikation och dialog en central ställning.
Uppdragsgivarna är oftast inte betjänta av "symptombehandling".
Även om en insats primärt berör ett speciellt område,
t ex utveckling av ledningsgruppen, ligger nyckeln till framgång
i att sätta in den i ett större sammanhang. Vi ställer
gärna upp i akuta lägen, men vi arbetar ännu hellre
med samordnade insatser under en längre tid.
Vi arbetar med uppdrag under många
olika rubriker:

|